Alberta艾兒柏塔の貝殼屋❤

每間公司都有很多秘密，而要如何維護公司的秘密呢？

坦白說，防不勝防啊。。。。。。

就連擁有自己的法律顧問團的大公司，也還是會有洩密的情形發生。

只能夠自己多加預防注意，和加強人員的相關訓練。  

如果真的不幸發生了，就趕快寄出存證信函吧。

否則從知情到超過30天的時間，聽說好像就很難追查了。(法律果然是給懂得法律的人玩的...)

至於會跟公司的秘密有相關的人員，大多是跟開發、製造、產品的價錢、重要決策者有關。

所以主要是研發人員、總經理、或是重要的採購人員(一般採購只要簽採購合約就好)，當然也有其他人員也可依公司需求簽合約，總之如果有牽涉到公司重要資料的，其實都簽一下比較安全。(但也不能亂簽一堆啊!!)

研發部的秘密就很多，要栽培一個研發人員真的不容易。  

研發部是公司裡最燒錢的地方，公司付出時間和金錢，員工也付出精神和勞力(或許公司和員工兩者間也未必成等值)，等研究成果成功了！人也不小心跑去競爭對手那邊，就咬了你一大口，難怪公司對研發部是又愛又恨又怕......XDD

但即使簽了競業禁止契約，也要小心它的效用呀。  

跟離職原因也是有關聯的，如果是僱主在員工沒有造成公司相關損害之下(要如何認定損失也是一個問題..)，將員工強制解雇，則合約是無效的，或者是契約內容違反公共秩序及善良風俗，也是等同無效，所以並不是有簽了就萬無一失了。

個人認為勞僱雙方還是要多溝通，有良好的互動才能成就雙贏局面。(唱高調XD)

 當然還有很多相關的注意事項，說也說不完，有與趣者可以聽聽王老師的課，有很多相關的經驗分享喔。